本人怀孕8个多月被公司辞退，在公司任职期间未签订劳动合同，公司也未给员工购买社会保险，但公司负责人口头答应在自费情况下可以帮忙买社保，自己也因不懂劳动权益情况下和自己孕晚期身体不方便而没及时维权
民事相关
2016-10-28 10:59:11
共有2位律师解答
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你好，公司行为严重违法，你现在还可以申请劳动仲裁，要求公司依法支付赔偿金和未签合同期间的双倍工资。追问：您好！1.我与2015-5-1入职，但未填写入职表，只交了身份复印件；2.公司也未办员工工作证，只是15年9月份办了合作公司的出入证；3.9月份开始让公司在自费情况下代买社会保险；4.在公司上班11个月8天的工资都是发现金（公司从没给所有员工发工资条，只在财务经理那用废纸签名确认领取工资）5.我与今年1月底找王老板（公司老板之一）说明自己已怀孕5个多月并申请产假时，其以小公司没有产假为由拒绝我，在公司会计多次劝说、抱怨以及各种压力下，无奈下在3月底找王老板口头提出辞职到4月底，4月8日下午王老板发微信来让我上完4月10日后就不用再去公司上班；6. 2016-4-8离职时也并未填写离职表，只是当时公司会计开了一张支付单，并明离职工资。这样能成功申请劳动仲裁吗？解答：你好，可以申请劳动仲裁的
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公司行为严重违法，你现在还可以申请劳动仲裁，要求公司依法支付赔偿金和未签合同期间的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
