有一名员工工作10个月了，非常消极怠工，对工作任务不满意，经常顶嘴，还带坏其他员工情绪，但没有与他签订劳动合同。想解雇他，该如何做？需要赔偿什么？
合同纠纷
2016-10-26 16:29:25
共有4位律师解答
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你好！企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。追问：非常感谢胡律师!
现在是想解雇该员工，我应该怎样做才能减少损失呢？ -
可能会被索取大额赔偿，最好是在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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没签合同有可能需要赔偿。追问：那在双方同意的情况下，劳动合同现在可以倒签吗？就是补签，签订时间写入职后的第二个月的时间。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
