律师您好： 我们公司在杭州，但是我是在成都分公司上班。签订劳动合同的时候，Base地点就是成都，劳动合同也是显示成都分公司。去年合同到期续签了5年，由于去年9月份公司不再称呼分公司（其实分公司是公司内部称谓，并没有在成都注册，但是社保和公积金都是交的成都的），所以和我签订了一份劳动合同变更书和调动申请表，把我名义上从分公司调入了我原来的那个部门，其实部门没有变动，只是从分公司改为了公司的一个事业部，但仍然在成都上班，负责四川及其周边的技术。公司在成都设立了办事处，我入住其中。实际工作地点没有变动。现在公司意思说四川这边项目不多，提出调我回杭州工作，但是我包括应聘以及实际工作地点一直在成都，公司也是知道。但是如果我不服从调动，就让我被动离职，并且没有任何补偿，以我不服从工作安排为由。 请问这种情况，我该怎么办？ 1.合同上有因甲方工作需要，经过双方协商同意，对乙方从事的工作岗位可做适当的调整，但是这次工作地点调动没有经过我的同意，公司的这种行为违法吗？ 2.公司让我自己写主动申请离职，我没有写，这种被动离职，请问我可以依法申请补偿金吗？ 3.现在还未离职，但是已经口头告知，书面材料也邮件发给我了，请问我可以依法提交劳动仲裁吗？仲裁是在实际工作发生地成都，还是必须去杭州？ 请律师朋友帮忙解答下，谢谢！如有需要后续去回复的实际咨询。
劳动纠纷
2016-10-26 18:09:10
共有4位律师解答
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你好，你已经把案件的事实情况和基本思路进行了总结，我先依次回答你的问题，第一，公司未经协商调动工作地点，且工作地点距离过于遥远，公司的行为违法；第二，你没有写离职申请，这是保护你劳动权益的正常方式，如果公司以你不服从配合解除与你的劳动关系，你可以申请离职赔偿金，离职赔偿金是补偿金的两倍；第三，当公司侵犯了你的劳动者权益，你当然可以提交劳动仲裁，而且你可以在成都申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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公司可以变更劳动者的工作岗位，如果劳动者不同意变更，那么公司可以解除合同，要给予赔偿，只是不承担赔偿金，如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，那么劳动者没有补偿金，如果用人单位同劳动者协商解除合同，劳动者应对得到补偿，法律依据是《劳动合同法》第36条，你好好分析一下就知道了。
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你好，1、合同中有约定工作地点，可以按照合同履行。 2、可以拒绝离职，若是你写了，就是你自动离职了，不能申请。 3、可以申请劳动仲裁，在公司所在地的仲裁委。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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