本人在某事业单位工作11了，单位只交社保，医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险都未交，而且也只有口头协议，后来单位和其它单位合并，合并后也未谈合同问题，现在又拖欠三个月不发工资，请问我可以提出辞职吗，能否获得相应的补偿？还有被拖欠的三个月工资可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金吗？（因为主动辞职和被动辞职补偿不一样）
劳动纠纷
2016-10-21 16:55:17
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不要自动辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及社保赔偿。解答：重庆成龙律师事务所窦律师，地址：江北区观音桥步行街邦兴北都，12-10（即新世纪百货后面赛博数码广场12-10），电话：18502389928
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