法律咨询

你好:我在一家工厂已干八年了,八月份往后的工资都没发,九月放假一个半月,放假期间给基本工资，到十月十五号又放假听通知，我们该怎么办

劳动纠纷

2016-10-16 11:00:48

协商不成，申请劳动仲裁
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元旦放假工资怎么算

劳动合同纠纷 3440

你好，我是常州金坛某私企的员工，我单位己连续五个月没发放工资

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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元旦正常上班要多算一天工资吗

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你好，我在中国人寿上班一个多月，只开了十多天的工资，还有一个

用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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十月份我应生病请了一天半假，月底发工资老板克了我十一国庆，十

劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，

你好，九月份我在深圳上班，十月份请假回家就没去了，自离的，九

法律分析：劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请

厂里因没燃材料七月底就放假到现在让我们在家待岗，每月只发半月

你好！你可以去申请劳动仲裁的。

拖欠工资不发，我6月16日在一家公司上班，到现在三个半月了，

直接找公司解决，不行就去劳动局投诉。最后，还可以申请劳动仲裁。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2055

八月十五厂里不放假,工资也照常,合法吗?

不合法，可向劳动监察部门投诉

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现在三月,一月二月的工资没发,.合法吗

违法是彻底的

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您好！要看具体情况

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提供什么证据可以认定劳动关系的

认定劳动关系需提供相关证据。包括工资支付记录、社保缴费证明、工作证件、招聘记录、考勤记录等。这些证据

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针对离职单和离职通知书的差异，常见的处理方式包括：明确各自的用途和开具时机，确保正确出具并送达相关文

老板动不动罚款什么临时请假什么风扇没关什么拿店里的杯子喝茶什

除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下途径维护自己的权益：首先，员工可以与老板进行协商，提出自己的异议

我们技术学校不去实习能拿毕业证吗学校安排的实习工是去做服务员

你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

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