我们是物业的保安保洁员，每个月扣除四金实际到手工资为2500元左右，但是其中包括600元左右的饭贴和夜班费；如果扣除600元左右的饭贴和夜班费，我们实际到手工资就1900元左右，远低于2016年度上海最低工资标准2190元；但是人事部说最低工资是可以包括饭贴的，请问我们单位是否违反劳动法相关规定？
其它综合
2016-11-28 06:27:36
共有4位律师解答
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你好，公司的说法违反法律规定。你可以依法申请劳动仲裁。
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您好到手不能低于最低工资，可以投诉
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可以去申请劳动仲裁。
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