公司运营出了问题，欠七八月份薪水和出差报销，八月份底裁员时候有签订协议，协议上写明十月份发放。现在10月中旬催给钱，老板们集体失声不回应。请问如何通过法律途径最大化地保护劳动者应得的权益？ 补充：员工和公司都有签订正常的劳动合同。
劳动纠纷
2016-10-16 13:48:37
共有14位律师解答
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还在职吗？欠薪协议如果已经明确金额和还款日期，可以不走劳动仲裁而直接向法院提起诉讼，如果还不给可以强制执行。如果还在职，其它问题可以仲裁解决。追问：你好，李律师，目前已经离职。解答：那直接拿着欠薪协议去法院即可追问：李律师，你好，能否以“恶意欠薪”起诉，公司董事长CEO藏匿起来找不到人，还有几位在职员工没有签所谓的离职协议，等着给钱呢。如果可以提 恶意欠薪 的诉讼，我们就请律师打官司。解答：恶意欠薪罪属于刑事犯罪范畴，并不是劳动争议或者索要工资的民事诉讼了！所以不知你们的主要目的是要回拖欠的工资还是什么。另外就是公司真的是运营出了问题，或者说如果因为公司资不抵债等原因造成拖欠工资的话，我认为很难认定恶意欠薪的，注意这里的“恶意”。
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您好，建议向公司所在区县的劳动监察部门投诉。
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建议向公司所在区县的劳动监察部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
