如果我签了劳动合同，按理说应该辞职要提前一个月，但是我没有提前一个月。就是15号发了工资我就发个短信说不做了，公司会不会让我走？压的那半个月工资是不是就要不回来了？
劳动纠纷
2016-10-13 15:25:18
共有7位律师解答
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你好，可以走，但是可能公司会因此压你的工资。追问：如果我走了的话，对公司并且没有什么太大损失的。只是他们人少，招不到人，，其实该交接的我大部分都交接了，现在并没有和公司说，因为我要是说了的话，他们就不给我绩效了。我们的绩效三个月一次。公司会不会追在之类的
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您好，根据《劳动合同法》第三十七条的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前通知的，未满一个月内视为劳动合同关系没有解除，劳动者需要赔偿对用人单位造成的损失，一般按照旷工计算。追问：就当我旷工对吧，三天后自动解除，然后我那不到半个月工资解答：您好，如果您是在试用期内，三天后自动解除，但《劳动合同法》要求提交书面辞职申请， 短信是否算是书面申请存在争议，建议您另行提交书面申请。劳动关系解除后，用人单位应当再扣押的工资中扣除三天旷工的部分，剩余部分应当全额发放，否则您可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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你好，根据《劳动法》的相关规定，辞职需提前三个月书面提出辞职，如果没有按正常程序辞职，可能会扣掉部分押金和工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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