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2015年3月有总经理签字确认的绩效工资，我从去年3月一值领到2016年8月，后面公司觉得不应发此工资，从9月开始就停发，我不同意，觉得这是无故降薪，想通过劳动仲裁解决这个纠纷。

合同纠纷

2016-10-11 22:41:36

非法降薪，可以要求经济补偿
可以去劳动局申请劳动仲裁
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马俊哲律师

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