2016.9.29新规定 晚育产假有80天的条例奖励假 可我们公司还是按之前的只有98天产假执行。请问怎么办。
民事相关
2016-10-13 10:12:03
共有4位律师解答
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁。
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现在最少有128天了，建议向劳动部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
