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公司没给劳务合同签，现在我要辞职，他以没有新员工接替我工作为理由。要我一个月以后才能走。该怎么办？

劳动纠纷

2016-10-11 19:23:19

可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
你好，没有签订劳动合同，可要求用人单位承担双倍工资的责任。
可以申请劳动仲裁，要求支付工资和没签订合同的双倍工资。
你好！按照劳动合同约定履行，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，没有签订劳动合同直接去劳动局申请仲裁离职就好
没有签订劳动合同，可以随时走人。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

我该我在公司一年半，没有签劳动合同，下午老板突然让我去财务结

可以向当地劳动监察部门反映

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我辞职了，但工资拿不到，经理说要一个月以后才能走，但是当时我

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试用期满是自动转正么？

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公司不续签合同，工作一个月后让我走人，理由是我之前的辞职批了

可以发放一个月工资

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老板没跟我签劳动合同，我现在要辞职他不让。

你好，没有签订合同的话是可以随时走的，如果是转正一个月以后，可以主张后面的双倍工资，加班费需要有证据

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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