律师您好，我在2014年12月下班途中发生交通事故，判定9级工伤，当时我的工资是七千元(公司拆分成了两份，表面工资是5600元，另外一份是老板的私人银行卡转账的1400元，每月都是如此)，公司缴社保是在2014年7月份开始按我的表面工资5600元来缴费，在2014年7月份之前的都是按深圳最低基数来缴的。社保站工伤赔付没按我的实际工资来赔付，而是按最低基数赔付的，数额相差很多。交通事故中我住院20天休养3个月，交通事故法官只支持了肇事方赔付5600元每月的务工费，现在公司要从深圳搬迁到广东佛山，一年补一个月的经济补偿金，赔付中又说1400不纳入赔付中，还有食宿补贴也不赔付，年假也没有补偿。我2011年7月入职，在公司工作有5年多，年假从没休过。咨询一：社保站工伤少赔付的部分能否由公司补足？咨询二：交通事故中肇事方赔付5600元每月的务工费，不是我的实际工资，可否由公司补足。咨询三：我合同是2019年7月到期，公司搬迁，主动找我提前解除合同，我的经济补偿金应怎么算？太多疑惑，麻烦您了！
合同纠纷
2016-09-28 14:17:11
共有2位律师解答
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建议收集好实际工资的证据材料，可以与公司协商，也可以向当地的劳动办投诉
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你好！一般是按照你们签订的合同工资来补偿，私人转给你那块不好处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
