我上周二提出离职（口头），得到老板批准（口头）。周三去公司办离职，老板口头和我说了需要交接的东西，我做好以后u盘拷给他，并口头复述了一下，没有问题以后我以公司未给我交试用期社保为由要求补上，老板拒绝（从离职交接到谈社保都有录音）。当天晚上邮件给老板发了被迫解除劳动合同通知书，第二天通过EMS给老板寄了被迫解除劳动合同通知书。周五已申请仲裁。后来向老板索要离职证明，老板拒绝。我明确告诉他我找到新工作了，需要离职证明才能办入职，你不出离职证明影响我入职你需要经济补偿我，他以我没有办完交接为理由不给离职证明，问他还有什么交接没有做完，不回答。（全程有录音）。我想问一下：1.我已经寄了被迫解除劳动合同通知书了，我的劳动合同无效了吗还是必须要获得公司同意才能废除合同？2.我可以以公司拒绝开离职证明影响我入职为由提出经济补偿吗？3.已经提交劳动仲裁，如果要补交诉求，需要重新申请还是在开庭的时候提出就可以？
合同纠纷
2016-09-27 15:28:11
共有4位律师解答
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好，建议申请
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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