法律咨询
8月12日退休,但保险8月和9月继续扣除,是否合理呢
劳动纠纷
2016-09-26 18:15:10
共有1位律师解答
可直接向当地市社保局查询。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
30年工龄内退新政策
104872
20日退休,公司当月扣除保险,发现8月份社会保障单位缴费和个
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停
人咨询过
继续咨询
陈维崧副主任
广东红棉律师事务所
自己交社保怎么办?
01:22
2345
外商独资企业法人一定要是外籍吗
外商独资企业注册
男职工怎么领取生育津贴
生育保险领取
8月份离职,单位每天扣除的医疗保险费,8月份同时扣除9月份的
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
人咨询过
继续咨询
郭法律师
广东太平洋联合律师事务所
合同违约双倍赔偿怎么算
02:00
2345
变更抚养权纠纷怎么处理?
变更抚养权纠纷
7月13日入职,9月2号离职,只缴纳7月
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
本人将于5月5日退休,可是单位给我的工资只发到5月4日止。但
没有工作的这一段时间一般是没有工资的,如果您还不是特别清楚的话,可以咨询一下当地的社保局
人咨询过
继续咨询
我从8月14做到9月5号,只领到了8月份
该找劳动局帮忙
人咨询过
继续咨询
微信发的离职申请有效吗?
您好,需要提前30天提交书面离职申请才有效
人咨询过
继续咨询
请问公司请病假是否一定要出示二级医院及以上医院的证明
您好,需要根据公司的规章制度执行!
人咨询过
继续咨询
怀孕期间一直医院开具的建议休息证明,公司会不会当作旷工处理
持医院证明休息,公司不应视为旷工。具体操作:1. 及时向公司提交医院建议休息证明;2. 与公司人力资
人咨询过
继续咨询
如果你已经签订了劳动合同,但没有工作离开怎么办?
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
然后第一天老板说前七天是试用期,一天只给我20元,通常是10
需要有证据证明约定
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗?
劳动合同到期不续签,处理方式有续签或要求经济补偿。选择哪种方式取决于双方意愿及合同约定,如单位降低待
人咨询过
继续咨询
你好,我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律
人咨询过
继续咨询
因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了,现在因为厂里
这种情况下可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
达茂旗律师
固阳县律师
土默特右旗律师
东河区律师
昆都仑区律师
包头青山区律师
白云矿区律师
九原区律师
石拐区律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权