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我五十五岁进公司,工作五年满六十岁了,我应该怎么办。?如果辞职有补偿金吗?
劳动纠纷
2016-09-28 17:06:16
共有1位律师解答
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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