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你好。员工自2010年3月4日入职，截止9月30日，在公司工作6年6个月多，现因该员工工作能力不能胜任（没有明确证据可提供），公司要提前解除劳动合同，需给该员工支付赔偿金还是经济补偿金？应该如何计算，谢谢。

合同纠纷

2016-09-26 15:14:33

一般是经济补偿金
赔偿金
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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顾笑清律师

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违法解约，公司承担赔偿金，4*5000*2=40000。

2008年8月28日入职，满3年有长期服务奖。

你可请律师申请劳动仲裁。如需帮助可联系本律师。

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