律师你好，我于今年5月进入一家私企工作，试用期一个月工资3000元，6月转正后工资4000元没有签劳动合同，公司说法是刚成立不到一年的新公司，暂时办理不了社保。7月中旬由于公司搬办公地址后离家太远上下班不方便，我在7月底曾向负责人提出离职，当时负责人以做好手上的事情几点走都没有关系劝我留下（设计公司时间相对自由）。到8月15日下午4点多，公司突然通知我离职，理由是公司业务量不饱和，以后取消相关专业设计工作，让我和另一个相关专业的一起离职。16号早上到公司办理离职交接手续，我问起工资怎么处理？答复是正常算（意思是上几天班算几天）。我当时就提出质疑，要求8月工资按全勤计算。但是公司负责人不在，主管做不了主就答复我说会再确认。本来9月15日应发8月工资，但到9月18日晚上才收到提示，8月工资只发了半个月的。我向主管提出疑问，答复是公司有三位股东，另外两位不同意，所以公司负责人处理不了。我当时声明，相关法律不是谁不同意就不算数的，要求在一周内补发另半个月，不然将会向相关部门提出劳动争议。请问我这种情况申请仲裁是否合理？转正后没有签劳动合同是否会被公司否认存在关系？
合同纠纷
2016-09-27 08:10:31
共有3位律师解答
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你好！是可以申请仲裁的。且不能否认存在劳动关系，相反，公司要承担不签订劳动合同的赔偿责任。
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你可以申请劳动仲裁，但是你要有证据证明你是那里的员工才行。
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
