法律咨询

与公司属于劳务派遣关系，与用人单位发生工资争议，用人单位提出辞退，在用人单位工作3年多了，公司回复多付一个月工资，现工资已经额外多付一个月的且比以前的工资低1000左右，但公司对保险什么的辞退什么的至今没有回话，请问以上的合理吗？

劳动纠纷

2016-09-23 09:32:17

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业如何订立劳务派遣合同

工作5个月，现在刚离开，剩下的工资正常结算，已经到了账户(按

企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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劳务派遣公司与用工单位合同期限

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我是劳务派遣员工，因用工单位无理解除劳动关系，用人单位一直不

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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劳务派遣合同被辞退怎么赔偿

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律师，劳务派遣公司的员工在用人单位

你好！可以申请工伤。

用人单位在试用期内结束劳务关系，请问劳动者工资是

工资按照当初的约定发，如果没有约定，不得低于本单位相同岗位工资的80%，并不得低于最低工资标准。

用工单位发生重大变化，用人单位（派遣公司）可否与派遣人员提前

因客观状况发生重大变化无法履行劳动合同的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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做临时工，但工资要到下个月才能发

可到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁

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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

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