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本人与单位签订了2次固定期限的劳动合同，第一次2012.9-2013.8.第二次2013.9-2015.8.之后未签劳动合同，现在被单位辞退，能否要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额赔偿

劳动纠纷

2016-09-18 16:13:18

签订两次固定期限劳动合同的，第三次应当签订无固定期限，你这种情况可以视为已经签订了无固定期限劳动合同，不能要求单位支付双倍工资差额。如果单位的解雇行为可能构成违法解雇的，可以要求单位承担违法解雇的经济赔偿金。
有相关证据证实你所说情况属实当然可以。
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