在公司工作四年半。犯了错误。但不严重，不构成辞退。公司对我进行劝退处理，今天早上面谈要我自己写辞工书，我没有写，领导有点火药味和恐吓的意思（已录音）。后来没有办法了说要我调岗，但是福利跟新员工一样。之后我回复说明天再谈。现在想请教律师大大们我明天应该怎么办？公司是否属于变相解雇？
其它综合
2016-09-10 22:32:15
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如需法律帮助或有疑问，可以与我联系。 -
是的，属于非法解雇和非法调岗，需要保留证据，可以提起劳动仲裁
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在公司工作四年半。犯了错误。但不严重，不构成辞退。公司对我进行劝退处理，今天早上面谈要我自己写辞工书
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