合同里是标准工作制，具体工作时间每周工作5天，每天8小时或甲方根据工作情况，在四周平均后每周工作不超过四十小时的范围之内，安排乙方的工作。 现在单位要求我上12小时夜班请问合法吗？
合同纠纷
2016-09-06 13:53:25
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
日工作超过8小时的属于加班，应当支付加班工资，单位安排加班应当征得劳动者同意并支付加班工资，每天加班最长不得超过3小时。
-
不合法，，追问：现在单位要求12小时2班倒，那我该怎么办
-
你可以拒绝，但是建议也考虑单位的情况，尽量协商解决
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
合同里是标准工作制，具体工作时间每周工作5天，每天8小时或甲方根据工作情况，在四周平均后每周工作不超
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
每日工作6小时，每周工作28天，合法吗？总工作时间168小时
于贵彬律师已解答获取解答 >
-
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，是否仍有效
曾元华律师已解答获取解答 >
-
在单位工作六年，劳动合同上签的是每天工作八小时，每周工作四十小时。但我现在实际每周工作五十六小时，而
汪俊洲律师已解答获取解答 >
合同里是标准工作制，具体工作时间每周工作5天，每天8小时或甲方根据工作情况，在四周平均后每周工作不超
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
合同里是标准工作制，具体工作时间每周工作5天，每天8小时或甲方根据工作情况，在四周平均后每周工作不超
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工作日不加班算旷工吗
劳动纠纷
关于实行每周五天工作制的规定
工作时间
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
每周工作6天每天8小时如何要求加班费
工资奖金
每周工作6天每天8小时如何要求加班费
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
每天工作八小时我是非全日制人员?
劳动动态
企业职工连续工作时间不得超11小时
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我