法律咨询

2016年5月份公司试用一月后，6月份给缴了社保，9月4日老板在没有提前一月书面通知退工情况下，短信给我说终止劳动合同，让我前往公司财务结算工资。请问：我可以提出哪些补偿要求？

劳动纠纷

2016-09-04 18:27:27

可以要求2个月工资的经济赔偿，单位不同意的，你可以提出劳动仲裁
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算

提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗？

单位的行为违法你可以主张经济补偿和赔偿

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

01:43

退工是终止合同还是解除合同

退工是终止合同还是解除合同

合同到期单位不续签需要提前通知吗

合同到期单位不续签需要提前通知吗

公司提前解除我劳动合同，可以要求几个月的赔偿？

您好！可以要求经济补偿金，一般最高不得超过12个月。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

解除劳动合同是否需要书面的依据

02:04

企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

公司提前一个月书面通知员工解除劳动合同，还需支付经济补偿金吗

你好，需要按对方的工龄给予相应的经济补偿

向公司辞工，但公司说要书面通知提前30天通知，但没有买社保，

你可以依据劳动法第38第3款解除劳动关系，根本不用提前30天，要申请仲裁要回欠你的社保

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

公司解除劳动合同通知书

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关于公司解除劳动合同通知书范本

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房地产公司解除劳动合同协议书

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公司劳动合同

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