1.我是XX公司的员工，我是该公司的劳务工，单位效益一直不好，有好多劳务工要调走，可是在办理手续时发现我们的养老保险公司未给交纳，可是每月都扣我们的养老保险，后找单位问其此事，给我们的回答是：单位效益不好，我们的养老保险资金正在生产运做，要是调走，养老保险要我们自己交，请问这样合理么？ 2.单位工资不能按时发放，现在都三月了，我们一月的工资还没有发放，我们也从来没有节假日，节假日期间照常工作，但是工资没有按照国家规定给予我们节假日工资。 3.我们公司还有一批大学生，签定了一年的试用协议，并把毕业证和个人档案交入公司，但是在试用期未到，大学生想要离开公司，公司要他们交纳5000元才可离开，请问这样合理么？ 4.我们同一工厂有多个车间，我们车间工资是最低的，反映多次未得到解决，别的车间能开500-800元，可我们车间只开300-450元，请问这样是不是违反了同工不同酬的规定啊。 我们公司还存在好多问题，请给我点建议，我该如何做？
劳动纠纷
2006-03-12 18:52:01
共有7位律师解答
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非常感谢两位律师的解答，还有一个问题，如果我单位一个工人（劳务工）因为某些事情被开除了，被开除后他的劳务工还算么，他的养老保险还存在么，应该如何加纳养老保险，去哪里加纳呢？
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养老保险必须足额缴纳。
节假日工资按照国家政策执行
人员档案，任何单位不得无辜扣留
工资待遇的差异，看你们之间的合同，与同工同酬没关系 -
他被开除后，上班期间的工资老板同样要支付给他，上班期间的养老保险同样要缴纳，应由单位去社保部门办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
