我2016年4月19日入职做设计师的工作，2016年7月27日停止工作，入职以来社保一直没给我交过。我面试的时候说试用期有提成，入职一个月后告知我过了试用期才有提成，我合同签定2年，试用期2个月，在我试用期满后又让我延长一个月。3个月满后公司以我不适合目前工作且不同意换岗为由辞退我，而且只提前了几天让我考虑，我咨询过这属于违法解除，要求赔偿。但是公司不承认单方面辞退所以一直不愿意开具辞退证明，只愿意让我签双方协商离职，我拒绝就一直没办离职（从停止工作开始已经拖了一个月了）。后来单位答应支付一个月的工资作为赔偿金，但又突然变卦说发现我工作有失误给公司造成2万多的损失。现在单位表示如果不赔这笔损失，就拒绝支付赔偿金，但如果我要求公司支付赔偿金，单位则要求由我来赔偿这笔损失。 问题1：单位要求我全部承担这笔损失是合法的吗？公司的规章制度和我签的劳动合同里也没约定任何关于提成和赔偿，提成都是口口相传，我试用期前后的底薪均为2500元，这单提成也就一两千，如果照这么赔不是还得倒贴钱？而且公司也没拿出证据证明确实是我的责任。 问题2：离职手续因为没协商好一直没办，单位告我旷工该怎么办？
合同纠纷
2016-09-01 15:24:25
共有3位律师解答
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延长试用期当然违法，可以要求赔偿。单位要你赔偿，要证明存在损害的事实，且金额这么高，显然为合理。你没有上班的话，单位可以解除劳动合同，但不影响你主张赔偿。
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搜集证据去劳动部门申请劳动仲裁。
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是否是由于你的过错导致单位损失需要根据单位提供的证据等相关材料确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
