法律咨询

我是一名在职员工怎样让公司补偿五险一金

劳动纠纷

2016-08-31 16:30:57

可以先和单位进行协商，协商不成的搜集可以证明入职时间的证据，例如工资的银行流水、入职的登记表等，然后通过劳动仲裁，要求单位补缴社保。住房公积金是单位的福利，不是单位的法定义务，单位没有该项福利的，不能主张。
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裸辞五险一金怎么办

试用期公司未缴纳五险一金，如何补偿员工离职

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

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因未缴纳社保无法享受医疗保险待遇如何赔偿

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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公司未购买五险一金，员工要求如何赔偿

可以劳动仲裁要求补交

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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劳务派遣合同有五险一金吗

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公司单方面解除劳动合同，如何赔偿五险一金

你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

五险一金如何赔偿

咨询劳动部门

关于员工五险一金的补偿问题

你好。针对你所提出的问题，如果合同到期，你不续签的话，公司是要补偿的。根据大陆的法律，不论你们是香港

公司五险一金如何办理

具体事宜，请到当地社保部门咨询。

五险一金的补偿

可以主张相应的补偿。

与公司签订一年劳动合同的第二年有法律效力吗？

1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金

如果实习协议到期，公司不续签合同会得到赔偿吗？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

公司搬迁离家40公里，有没有补偿

可以申请仲裁解决的

劳动合同主体变更拒签会赔钱吗

劳动者面对劳动合同主体变更可拒签，同时有权要求获得经济补偿。在拒签过程中，劳动者应妥善保存变更通知、

在工厂里面上班不干了怎么办

对工厂离职问题，您可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。建议先尝试与用人单位友好沟通，

想了解在劳动合同上工作不满一个月扣三天工资，合法吗？

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等

如果公司的劳动合同上没有搬厂赔偿损失的话会有赔偿金吗？搬厂也

搬到那里，是同城还是跨市区。有没调岗降薪

打暑假工中介公司收了押金。现在被公司辞退。说继续安排。我不想

常见的处理方式有：1. 与中介公司协商退还押金；2. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司是否愿意主

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