律师您好，我公司一名员工因合同到期，我不愿与他继续签订合同，现在想解除合同关系，这名员工索要自2006年到现在的所有保险的补偿金。因我司为香港公司，之前并没有为员工购买保险，但保险均以现金形式发给员工。如果这名员工要求我司为其补买保险，之前以现金支付的保险费用是否可以追回？另外该名员工已经与我们在一年之前签订了劳动补偿金的协议，我们已经一次性支付他自2006年至2010年这五年的 一年补偿一个月，共计5个月的补偿金。并表示所有费用均已结清，不再追究。那么这个补偿金是否包括了所有费用呢？另外，如果法律规定企业必须为员工购买保险，那2008年之前的保险是否可以不再为他购买？期待您的回复！
公司企业
2011-07-01 09:35:17
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你好。针对你所提出的问题，如果合同到期，你不续签的话，公司是要补偿的。根据大陆的法律，不论你们是香港公司也好，同样要遵守中国的法律。不购买保险，属于违法的。至于怎么补偿，以及能不能补缴，要看社保部门的规定。至于2006年-2010年的补偿，如果已经协商解决的话，具有法律效力。但是不包括社保。贵司如果员工很多，正确处理劳资纠纷是很重要的。本律师建议贵司聘请专业的律师担任贵司的法律顾问，这样可以防范法律风险。如有意，可以直接与本律师联系。广州 丁自勇律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
