1，公司总部在上海，我是属于成都（西南地区）工作，2015年10月9号签订一年劳动合同，今年7月发现怀孕，身体无法胜任长期出差（一个月），现目前公司强行要求到上海出差。1，我能否拒绝公司的出差，2，合同是否顺延到产假结束，3，如果强行拒绝公司连续多次安排到上海出差（工作），公司能否有正当理由辞退我，或劳动合同到今年10月9号就不自动续约？
民事相关
2016-08-30 15:51:37
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你好，怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应根据医疗证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。因此，你可以拒绝出差，要求单位减轻工作量，劳动合同应顺延到哺乳期结束，在你没有严重违反公司规章制度的前提下，公司不能辞退你，否则就是违法解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
