拖欠工资86天，未签劳动合同，该怎么办？怎么才能要到这个工资？
劳动纠纷
2016-08-29 08:43:40
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。追问：你好，隋律师，现在有这么个情况，我是做物流行业的，在公司负责电脑物流系统物流信息录入的，当然这些信息也包括收货，送货员工的信息，同时与我公司合作的单位每个月会给我的邮箱发送一封派送费用的邮件，如果都这个派送费用没有异议的回复此邮件然后他们给我公司打款，现在的问题是，我们员工拖欠2-3个月的工资迟迟不给，众员工打算申请仲裁，这就需要证据，因为我们未签劳动合同，于是我就把刚才说的配送费用的邮件发给了一个同事，同时也截图了一些物流系统里能证明送货员最近两个月确实在我们公司工作的内容图片，我这个够不够成泄露公司机密？如果仲裁了我公司咬死我泄密成立吗？反诉会成立吗？感谢解答 -
你好 可以提起劳动仲裁。
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可以提起劳动仲裁。
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