我上工月去辞工不批，这个月又说说了好几次才答应我，20号可以走了，可跟他要辞工单一直不给拖，说礼拜一给，之后我问他是不是签了辞工书就可以走了，他说不可以，等到礼拜三签了工资条才可以走，然后我昨天去问他要辞工书，又拖，直到21：30才给我，而且被逼加班半个钟，不然21：00就可以下班了，给了辞工书就说下个月才能走，请问，如果我去告劳动局有胜算么
劳动纠纷
2016-08-24 15:16:01
共有3位律师解答
-
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
-
根据劳动合同法，劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需通过法律途径维护权益。
-
不需要批准同意，时间够了就可以，但要能收集到当时辞工的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师