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律师你好，我和公司签订劳动合同的时候，定的是固定工资。但由于最近两个月企业效益不太好，突然就通知我们，工资结算方式改为底薪提成（这个是要求我们原岗位不是销售的人员，全部出去做销售，做到才有提成），请问这样合理么。而且公司没有任何商量直接决定，并且，已经快五个月不发工资了。

合同纠纷

2016-08-24 09:27:28

公司的做法明显违法，可以申请劳动仲裁
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