您好！我们公司是托管学校食堂业务的，去年7月份聘请了陈女士为我公司其中一个托管食堂的库房管理员，因公司用工的特殊性（每年寒暑假员工都要放假），故没有与员工签订劳动合同。今年8月初，公司有意将陈女士分派到外地新项目工作（并增加劳动报酬），因员工已放假回家，故公司人事部给陈女士打电话沟通了此事，陈女士借故家里有小孩儿未答应。8月中旬，公司决定解雇陈女士，因其在担任库房管理员工作期间虽然业务技能扎实，但工作态度消极，经常向外界抱怨公司的不满，故公司认为该员工已经不再符合公司的用人要求，故决定下学期（9月份）不再录用。并电话与陈某沟通此事，希望其主动提出离职（早在上学期陈某几次提出增加劳动报酬公司未批准），陈某则一口认定，公司是要开除她，故预向公司讨说法。请问律师：接下来作为公司该如何处理此事较为妥当？急盼回复，谢谢！！！！！！！！！
合同纠纷
2016-08-23 20:11:06
共有2位律师解答
-
首先，确认员工工作态度消极报怨不满，公司有没有提出过警告，是不是达到严重违反公司规章制度，如果没有，公司欲以此由解除劳动关系，肯定行不通，面临支付赔偿金的风险。
其二，公司未签订书面劳动合同及购买社保，将面临双倍工资及补缴社保的风险。
其三，想问一下公司在寒暑假期间有没有支付报酬，公司规章制度对此有怎么规定的？追问：谢谢徐律师的耐心解答，公司暂时没有出台相关的规章制度，员工入职时就有告知寒暑假期学校放假是没有工资报酬。如果我们公司一定要辞退这个员工的话应该怎么处理？一定要支付经济赔偿吗？解答：目前比较好的方法是建议与员工协商解除劳动关系，支付相应经济补偿金。如果协商不了，建议完善公司的相关制度，严格考勤，迟到或旷工多久，可以解除劳动关系。 -
需要依法支付一定补偿，可以依法协商解决！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
