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试用期没过造成十级伤残怎么赔偿?还按本人上年度的平均工资陪赏么?
合同纠纷
2016-10-08 08:10:26
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律师解答共有5条
只要认定为工伤了,那么公司就应该按照工伤保险条例的规定,支付你相应的工伤赔偿金。而一次性伤残补助金是按照你的缴费工资来支付的,即按照你的实际工资来支付。其他的补助金按照上海市社平工资来计算。
李安国律师
2016.08.19 09:54:01 解答
按你的缴费工资理赔
刘骏律师
2016.08.19 09:19:26 解答
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按照你的工资来计算具体的赔偿数额的
罗笙铭律师
2016.08.19 09:21:49 解答
要各项相加。
张爱文律师
2016.08.19 09:29:16 解答
按照你的工资来计算具体的赔偿数额的
邢伟华律师
2016.10.08 08:10:26 解答
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试用期没过造成十级伤残怎么赔偿?还按本人上年度的平均工资陪赏么?
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