您好，我在一家户外公司上班，工作两年多了，8.17号老板因为我工作失误，让我离职，我回家后，一直协商赔偿事宜，一直没有谈妥，半个月后，因为经济压力大，需要重新找工作，担心前公司不放社保，所以，写了一份，因为拖欠工资（6月份的工资至今未发给我，有工资条为证）而解除劳动关系通知书，谁知，公司收信后，反咬我一口，说我没有请假属旷工，算我自动离职，请问我应该怎么办才能保证我的合法权益？
合同纠纷
2016-08-18 18:07:38
共有3位律师解答
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你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。追问：6月份的工资至今都还没发给我
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你需要提供证据证明是公司要你离职在先的追问：有QQ聊天记录为证，我一直在QQ聊天记录里跟老板协商，老板虽然没有在聊天记录里明确说炒我，但是很是显没否认，而且，我离开公司后也一直在做工作交接，当时，也有人事和其它同事来办工作交接，她们算人证，这些可以作为证据吗解答：可以的、、、
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您好，可以申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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