我2014年5月给一家私企打工，我们一批同时就职的有十几个人，唯独我没有合同，目前公司找茬欲赶我走，该公司的一贯做法是不辞退你，而是采取减薪的手段逼你离职，请问如此这般应该怎么办？
合同纠纷
2016-08-18 15:46:07
共有3位律师解答
-
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应当每月支付双倍工资，最长支付期限为11个月，但法律同时规定仲裁时效为1年，也就是说你的双倍工资的仲裁时效起算时间是2015年5月起计算一年，即你应当在2016年5月前提起劳动仲裁；
2、用人单位减薪方式逼你辞职，那么你应当收集与工资约定有关的证据如工资单、工资银行转账记录等证据，如果单位在没有征得你的同意的情况下，没有为你缴纳社会保险的，你也可以一并以未按约支付工资和未依法缴纳社保为由要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按你在单位的年限，每满一年支付一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满一年的，支付一个月工资。追问：高律师，假如自己提出辞职是否也可以要求用人单位支付经济补偿金？解答：如果未缴纳社会保险且你也没有同意不缴纳的，你可以单方面提出辞职（解除劳动关系），同时有权主张经济补偿 金，但你必须是以前述理由提出，且需要以书面的可以被证明的方式如邮寄，来提出辞职。当然，如果是通过劳动仲裁、诉讼的方式，最终是否一定能拿到经济补偿金，还要看双方的证据综合认定。以上为初步意见，谨供参考。 -
你好，可申请劳动劳动仲裁，没有劳动合同的可主张双倍工资
-
按合同约定履行，协商不了的，诉讼解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
