工伤后，公司调岗降薪是否违法
合同纠纷
2016-08-18 16:37:46
共有3位律师解答
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工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
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双方按照合同约定，如果认为不合理，可以向劳动部门投诉。
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应当问问劳动局
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
