因管理过失造成公司损失，在公司工作10年被公司辞退，能有经济赔偿
合同纠纷
2016-08-14 22:06:04
共有3位律师解答
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如需法律帮助或有疑问，可以与我联系。 -
以下意见仅供参考：“要具体看情况了，这个可以争取补偿的。”
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你好，根据合同及单位制度维权，享受补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
