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在公司工作5年公司辞退怎么赔偿

合同纠纷

2014-11-05 11:32:07

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好，要看公司辞退员工是否有正当理由的，赔偿一般工作满一年赔偿一个月工资的标准。
请您把案情陈述的清楚一些，谁提出辞退，何因此退，有无书面合同，法律根据不同情况作出不同规定，您的咨询现无法答询。
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金或者赔偿金.
无故辞退应当支付赔偿金，据您所述，10个月的工资。
我所为中国法律援助基金会中央专项彩票公益金法律援助项目实施单位。如果您是农民工、残疾人、妇女等困难群体，所涉案件符合援助条件，可到我所申请免费法律援助。
一般情况下是根据工作年限，工作一年支付一个月工资。
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