我于2012年10月入职公司，当时与深圳总部公司签订劳动合同，后于2015年将合同改为惠州子公司，但工资和社保都是深圳总公司发的，现在公司以7月份业务不达标为由给予我降职降薪（华南区总监降为华南区主管），8月1日开始执行，并于8月8日发通知将我从华南区调往华西区，这些通知都是事先没跟我沟通协商的情况下公司单方面做出的调整，我已邮件回复不接受！之后于8月11日以不配合公司调动工作和业绩较差为由强制放假10天，工资以惠州最低工资结算（1350元/月）当时我对人事部主管当面表示不接受，对于此种情况申请劳动仲裁胜算多大？能主张什么经济赔偿？（备注：2016年的带薪年假7天还没休假，公司为我们购买的是深圳最低社保和公积金，与我工资收入水平相差太大）
合同纠纷
2016-08-13 19:05:46
共有2位律师解答
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工资和工作地点都是劳动合同的重要内容，变更都需要用人单位与员工协商一致，协商不成的员工可以与用人单位解除劳动合同要求支付经济补偿金。
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这种情况劳动者胜算几率很大，是用人单位的过错导致，公司发的通知最好去做个公证
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
