法律咨询

请问：员工不能胜任本职工作，辞退此人时需要支付赔偿金？没有签订劳动用工合同的在3个月之内辞退需要赔偿吗？

合同纠纷

2016-08-11 22:21:20

需要赔偿及双倍工资，具体请来电话详谈，帮你依法采取措施，尽可能少赔偿！
你好，约定试用期吗？
需要。还可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

请问律师，我们用人单位与劳动者签订一年劳动合同，合同期未满，

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期辞退员工需支付赔偿金吗辞退员工需支付赔偿金吗？公司准备

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的，是不需要对劳动者进行补偿的

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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01:27

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

试用期，工作了一个月零两天，公司以不能胜任工作岗位为由辞退员

首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期

与公司签订了三年的工作年限合同，离职需要赔偿公司半年的工作和

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

未签定劳动合同，被以不能胜任工作为由辞退，我可以申请赔偿吗

你可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付给你未签合同期间的双倍工资，以及经济补偿金。

用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿

你好，遇到这种情况，只能向劳动监察部门投诉或直接提起仲裁，未签合同可主张双倍工资。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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未签订劳动合同，辞退员工应该赔偿吗？

只要存在事实劳动关系就要赔偿.如对回复满意，请采纳为最佳答案，如还有问题，请按“点此咨询”向本律师发

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2355

用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿

需要赔偿,根据劳动法的相关规定.

结算余额是基于大写还是小写

结合整体内容而定

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