我想离职。但是公司要求我30天后才能离职。也没有什么工作可以交接。公司没有和我签劳动合同。我立刻离职会违反劳动法吗？我怕公司不给我发工资。劳动仲裁需要什么资料。公司给我交的社保能不能当作工作的证据。
合同纠纷
2016-08-24 20:46:52
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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。 -
你好！公司没有签订劳动合同本来就可以去劳动局申请仲裁，需要你的工作证明，比如工资流水，打卡记录等等追问：有公司交社保的记录可以吗解答：以公司名义给你缴纳，可以作为一个证据
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可以向劳动局投诉处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
