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女职工休完产假来上班公司要调离以前的工作岗位,合法吗？

民事相关

2016-08-13 16:09:11

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
是不合法的。属于单位变相变更劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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妇女节安排女职工工作是否需付加班工资

我在一家公司上班，原来口头答应给调整工作岗位，这家公司又安排

必要时可以考虑报警，或者去劳动部门投诉u

胡水清律师

浙江清清律师事务所

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调岗降职降薪属于变更劳动合同，用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动者有权要求不予变更合同。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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公司单方面给员工调整工作岗位，合法吗？

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非工伤能胜任原工作被公司调岗合法吗？

你好，视情况而定

休完产假回来就没有岗位了

岗位可以调整，合同不能解除。可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

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没听说过孩子不满两周岁不让上班的规定，可以申请仲裁解决

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说的对，可以仲裁。

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