入职时间2015.12月，至现在为止未签订劳动合同，也没有买社保。前几天，我提出公司交社保，公司以质疑我的工作能力为由，不买社保。如果，我提出辞职，会怎样？
合同纠纷
2016-08-12 15:11:16
共有5位律师解答
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你好！公司应当在一个月之内和劳动者签订劳动合同，否则可以从第二个月开始要求双倍工资，可以去劳动局申请仲裁，也可委托律师介入追问：谢谢！如果公司以辞职会影响公司经济效益，对公司造成重大经济损失为由，而不赔偿。那应该怎样做？公司的做法合理吗？解答：如果是你主动辞职。没有补偿
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你好，可以辞职，没合同可以申请仲裁要双倍工资赔偿八个月工资。
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您好，你可以以未签订劳动合同及未购买社保为由提出辞职，您可以要求公司向您支付未签订劳动合同的双倍赔偿以及支付经济补偿金。追问：谢谢您，黄律师！那我可以提出几个月的双倍赔偿，以及支付多少的补偿金为合理解答：不客气，工作满一个月之后就可以提双倍了，经济补偿金是工作满一年赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资，如果是违法解除的话就双倍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
