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上班之前老板说试用期三天,2000的底薪加提成,押金300。结果发工资说试用期一个月,1800的底薪没有提成,押金400。并没有签订劳动合同。请问属于侵犯劳动者权益吗?
合同纠纷
2016-08-09 16:32:40
共有1位律师解答
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