背景： 您好，我在一家私人培训中心上班，试用期三个月（正式员工只签一年合同），在试用期一个半月的时候我即时离职（交接完所有工作并上完一个阶段的课程），理由不是没有签合同和不缴纳社保，但真实原因就是这个。我们并没有签订任何合同，也没有社保之类的。 经过： 现在这半个月的工资或者是劳务费，只有我干这半个月的底薪的一半，也并不给我课时费（提成）和高温补贴，公司给出的理由是没有提前一个月告知，可之前并没有跟我说过，包括辞职的时候。 所做咨询和条件： 咨询劳动局，客服说公司可以扣一半工资，但要加上提成再扣。可是我们并没有签合同，不是工资，也没有给公司造成实际损失。 需要解答的问题： 这种情况下，扣发一半薪金需要理由吗？还是应当如数按天发放应得薪金？又或者这种做法不合理，可以申请劳动仲裁，索要两倍工资或如数发放所有薪金。 注：正式员工是从试用期发社保的，转正之后补发。
劳动纠纷
2016-08-06 09:25:52
暂无律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
