2015年11月，单位违法接触劳动关系，且拖欠工资，经多日沟通且通过电话、短信、微信、上门等多种方式催促拖欠工资，均无答果，迫于无奈在洪山区劳动仲裁申请劳动仲裁，于2016年4月，仲裁书已裁定，单位在中院提起上诉，于16年7月18日在中院立案。本人手上证据充足，证据丰富，有转账记录、书面劳动合同、短信、微信、考勤记录、打卡记录、工资表等，望律师帮忙我们打工族出谋划策，眼里打击用人单位违法接触劳动关系和拖欠工资现象，谢谢！
劳动纠纷
2016-08-05 09:53:14
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