上班21天 2号到22号 23号递交书面辞职信但是老板没有签字 结算工资时却按23号到25号旷工处理 一天扣200三天扣600 没签订劳动合同 请问用人单位违反了什么法律该如何维权？
其它综合
2016-08-03 15:37:46
共有2位律师解答
-
您好，如果试用期期间是提前三天通知单位解除劳动关系，这三天是需要上班的，当天走了属于当天辞职。追问：吴律师 您好 您能仔细看看我的问题吗？重点就是我23号交了辞职信后就没去了，可是公司以未提前三天递交辞职信为由算我旷工3天扣了600块钱。旷工一天就扣200合法吗？我每天的工资才51块钱。
-
请问有没有23号-25号上班了没有？追问：您好 我23号交了辞职信后就没去上班了 现在公司以辞职信没批为由自主算我三天旷工 扣600块工资 我工资底薪1600解答：有没有试用期？ 辞职的理由是什么？追问：没有签订合同 第一个月是试用期 如果不签订合同，不是交了辞职信后就可以离职吗？辞职理由是未来有了更好的规划。律师 麻烦您仔细看下我的问题好吗？拜托您了解答：没有签订劳动合同，劳动者是可以随时辞职的。具体的劳动报酬要按你实际工作的天数进行计算。单位对你旷工的扣款违反了劳动合同法。你可以申请劳动仲裁维护你的权利。追问：请问下如果去劳动监察大队投诉会有用吗？需要费用吗？投诉需要准备哪些材料呢？解答：可以投诉。递交投诉书就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
