合同到今年11月份到期，由于裁员，今天公司口头通知解除合同，到今年11月满6年，当时签订的合同，工资是写了最低工资，实际每月拿的都比最低工资高！若我同意解聘，公司怎么赔偿？
合同纠纷
2016-09-19 06:15:24
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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你可以拒绝解聘，然后索赔12个月工资
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裁员的话，工作一年补一个月工资
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合同到今年11月份到期，由于裁员，今天公司口头通知解除合同，到今年11月满6年，当时签订的合同，工资
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