律师您好，我弟弟，25岁，2013年11月20日开始在一化工厂上班，人实在，常年在单位工作不回家，2015年还在厂里评了年度优秀员工，也就在2015年大概十月份，在厂里昏倒了一次，去医院检查(自费）也没什么结果，以为劳累过度缺乏休息，于是继续上班工作，不料2016年5月又昏倒一次，这次做了全面检查（自费），初步诊断为癫痫病（儿时并无此病，医生熬夜劳累引起），医生在病历里备注了不能熬夜，历经20多天的检查后回单位依然上班，直到2016年7月第三次晕倒，这次后单位提出辞退我弟的说法，说给补偿三个月工资，请问律师单位这样做合理吗？单位提出的辞退补偿合理吗？谢谢！
婚姻家庭
2016-07-31 20:18:02
共有3位律师解答
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你好，是不合理的，如果病情和工作有关是可以申请工伤认定
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不合理，申请工伤赔偿
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您好，单位应支付您弟弟经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
