法律咨询

暑假工提前15天辞职，走时说下个月15号发这合理吗？

劳动纠纷

2016-07-31 08:28:16

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签合同试用期辞职多少天可以走

刚入职7天，离职，公司说下个月15号发工资合法吗？

上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结

提前离职申请书范文

公司解除试用 324

提前离职申请书范文

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

婚假多少天？

01:24

夫妻自愿离婚协议书怎么写

离婚协议书

夫妻自愿离婚协议书怎么写

离婚协议书怎么拟

离婚协议书

离婚协议书怎么拟

主动离职，工资是15号发，这个月还要等下个月15号发，合理吗

离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不

暑假留校住宿申请书

合同范本 324

暑假留校住宿申请书

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

离婚了孩子会判给谁

离婚了孩子会判给谁

辞职公司经理让提前走是当天发工资还是等到下个月15日？

向劳动局投诉处理

暑假留校住宿申请书模板

合同范本 324

暑假留校住宿申请书模板

今天上班的地方关门了，店长要求下个月15日发工资合理吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

打暑假工15天，要回老家，他们不给工资说要干到下个月25号才

直接到当地劳动管理站投诉。

我是一名暑假工，7月做了19天，20号的时候因事离职，老板却

你好，你和老板有没有签订相关约定？员工手册上有没有请假的相关规定？如果没有规定，就应当提前三天提出离

我是暑假工因为个人原因没有做到一个月就辞职了公司要求扣除

您好，这是不合理的，不管您是长期的还是短期的工作都没有这样的规定，但是您辞职是需要提前7天写辞职报告

进来的时候说三个月就能成为全职员工。我不同意我成为全职员工。

这种情况是需要给对方补偿的，但是对方有些什么资料呢

人事文员自己故意没有签订劳动合同怎么办？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

暑假工冒充长期工签劳动合同，交五险一金会影响应届毕业生身份吗

你问代你方交医社保的单位

劳动合同公司门牌号打印错了，合同还有效吗。劳动合同公司门牌号

合同有效。门牌号错误可协商更正，签署补充协议或重签新合同。更正时需明确错误内容，双方确认后签字盖章。

上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

不签离职申请直接走会怎么样

你好，案件现在解决了吗？

请问湖北省武汉市东湖高新区的产假是多少天呢？

产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。根据法律规定，女职工生育享受98天产

中专生不去实习

若因特殊原因无法实习，中专生应提前向学校申请并说明情况。学校会根据具体情况考虑是否允许请假或调整实习

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师