我在医院签订了住院医师规范化培训协议，要求是规培三年，我现在已经规培了一年，想辞职，但是协议上写的部分内容很模糊，我不太懂，第四条写的中途解除协议需提前30天提交申请，经单位同意后即可解除；第七条写的规培三年结束后，需在医院服务五年，如未满五年则算违约，承担违约方式为退换培训期间所有工资福利培训费用；前面还写了单位人培训期间所有工资福利待遇不变，但是我一直没拿到基本工资，都是拿的2500的国家规培工资和医院补助1000，但是六月份起医院直接变发了2000基本工资，没有其它理由只说之前钱大多了，我现在工作一年，培训不到一年，想辞职，但是还牵扯到规培，我想问中途解除协议算违约么？是否像她说的要返还所有工资福利，那我身为单位人一年在医院白干一年么？是否合理？她不存在不合理的地方么？例如工资发放？
劳动纠纷
2016-11-08 17:55:44
共有2位律师解答
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你可以解约，但是你属于违约，要承担违约责任的。追问：但是我需要把工资都返还回去吗？合同上说单位人享有的正常工资不变，可是我没有…我想问一下对方对于规培费用的发放就不存在不合理性么？随意下调工资也属于合法？我需要赔偿所有工资加培训费用合理么？解答：你需要支付培训费，工资待遇不必退回，若以此发生纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉维权解决。
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如果你中途辞职要承担违约责任的，合同是你们自愿签订的，具有法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
